連續(xù)三年上榜！霍尼韋爾再登《財(cái)富》中國(guó)ESG影響力榜
近日，霍尼韋爾憑借在環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）領(lǐng)域的持續(xù)深耕與優(yōu)秀表現(xiàn)，連續(xù)第三年入選《財(cái)富》中國(guó)ESG影響力榜。這一成績(jī)，既體現(xiàn)了霍尼韋爾將ESG深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營(yíng)的成果，也進(jìn)一步提升了公司在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值方面的行業(yè)地位。
*圖片來源：財(cái)富FORTUNE公眾號(hào)
低碳運(yùn)營(yíng)賦能全價(jià)值鏈減排
全球范圍內(nèi)，霍尼韋爾承諾于2035年前實(shí)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和設(shè)施的碳中和目標(biāo)，并已獲得科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織（SBTi）核準(zhǔn)。
在全球戰(zhàn)略框架下，霍尼韋爾在中國(guó)持續(xù)推進(jìn)本地化實(shí)踐。公司在中國(guó)有 7家 國(guó)家級(jí)或省級(jí)“綠色工廠”，在中國(guó)生產(chǎn)制造的產(chǎn)品中超過 75% 來自這些“綠色工廠”，并正加速低碳能源、工業(yè)、過程及建筑自動(dòng)化等領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)落地，積極助力中國(guó)“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
以人為本打造卓越職場(chǎng)體驗(yàn)
霍尼韋爾持續(xù)建設(shè)誠(chéng)信合規(guī)、包容、以創(chuàng)新促成長(zhǎng)的工作環(huán)境，已四度蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)。公司不斷完善人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)員工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展，超 80% 中高級(jí)崗位來自內(nèi)部晉升。圍繞身心健康、女性發(fā)展、社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域，霍尼韋爾開展系統(tǒng)化關(guān)懷與實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)提升員工體驗(yàn)。志愿者服務(wù)已成為員工的重要參與方式，去年中國(guó)團(tuán)隊(duì)累計(jì)貢獻(xiàn)近 2400小時(shí)，積極回饋生活和工作的社區(qū)?；裟犴f爾通過全方位的反饋機(jī)制傾聽員工心聲并轉(zhuǎn)化為改進(jìn)措施，去年“員工之聲”調(diào)研在中國(guó)的參與率達(dá) 98%。
健全治理引領(lǐng)負(fù)責(zé)任創(chuàng)新
霍尼韋爾建立了由董事會(huì)、企業(yè)治理與責(zé)任委員會(huì)及各跨職能團(tuán)隊(duì)組成的全球治理架構(gòu)，并將誠(chéng)信與合規(guī)視為企業(yè)發(fā)展的基石。公司所有符合條件的員工每年 100% 完成《商業(yè)行為準(zhǔn)則》培訓(xùn)，并新建信任中心聚焦隱私保護(hù)與AI治理，通過整合超 1000個(gè) 數(shù)據(jù)維度的數(shù)字化工具，持續(xù)強(qiáng)化反腐敗體系與風(fēng)險(xiǎn)管控。同時(shí)，霍尼韋爾不斷完善內(nèi)外部利益相關(guān)方的溝通機(jī)制，例如 24小時(shí) 誠(chéng)信熱線服務(wù)、建立重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)規(guī)范等，持續(xù)提升企業(yè)透明度與信任基礎(chǔ)。
連續(xù)三年入選《財(cái)富》中國(guó)ESG影響力榜，對(duì)霍尼韋爾而言既是對(duì)過往實(shí)踐的肯定，也進(jìn)一步堅(jiān)定公司深耕可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的長(zhǎng)期戰(zhàn)略定力。面向未來，霍尼韋爾期待攜手更多的合作伙伴，以技術(shù)創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的行動(dòng)，共同打造更具韌性的可持續(xù)未來。
